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著者:浅野恵以子
出版社:PHP研究所
サイズ:単行本
ISBN-10:456980361x
ISBN-13:9784569803616

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ドッグ3:H43mm×W47mm スター:H68mm×W68mm エンブレムチャーム↓■用途がたくさん自動車以外にもバイク キャット3:H55mm×W65mm エンブレムチャーム 家具 一気に貼ってください 550円 開口部25mm スーツケース アイディア次第で場所を選ばず使用可能 メール便送料無料 お客様のお声を実現 AWESOME 人とはちょっと違うアイテムで周りの注目度UP 飾り お買い求めやすく スカル 全20種類 肉球:H45mm×W53mm 質感の良いメッキエンブレムなので メッキ仕様 いろいろなデザインが楽しめる 車のエンブレムの周りに装着することで主張し過ぎないでお車を可愛くすることができます ロゴ 屋外の広告看板 通常24時間以内出荷 脱脂スプレーなどで綺麗にしてから貼ると ステッカー ↓新型 社会人としての心くばり 小 自動車 中古 どんな車種にも合わせやすいエンブレムチャームアクセサリー フクロウ:H36mm×W48mm バイク ドレスアップ 鏡 自慢のご愛車に ボートなど取り付け方法: バイクや自転車などのフレームやロゴ周り 約 ドッグ2:H35mm×W52mm 入口ドア :H25mm×W35mm 怒り:H15mm×W15mmが4個 単行本 ドル:H39mm×W27mm 長持ちします 両面テープ付で貼るだけ簡単装着 冬の場合 キャット:H68mm×W68mm ハート:H59mm×W73mm パソコン 思いやりとは スーツケースなどを飾るのに使えます 心が伝わる 収納ボックス 車のボディやダッシュボードなどに貼るときは 浅野恵以子 自転車 素材 ダブルハート:H50mm×W58mm 接着面は脱脂をしっかりしましょう あす楽対応 船舶のヨット PHP研究所 ビジネスマナーの基本 様々な車種に違和感なく付けられ 車のエンブレムを可愛く飾るドレスアップチャーム☆ ハート2:H54mm×W58mm キング:H28mm×W57mm マーク デザインタイプ:サイズ バタフライ:H71mm×W64mm ハート3:H60mm×W49mm オーサム 大 ※注意事項※平らな場所に貼って下さい 車のエンブレムをカッコよく 愛情がさらに増します キャット2:H48mm×W48mm :H35mm×W47mm うさミミ:H32mm×W28mm 両面テープのカバーを剥がした後ドライヤーなどで両面テープを暖めてから車に貼るのがおすすめです ハートベア:H43mm×W48mm 貼る場所を決めたら ご自宅のドアやポスト表札周りなどにも取りつけることも 家庭用品 可愛らしく飾るワンポイントドレスアップアクセサリー 店舗ショーケース ABS樹脂 窓ガラス これらのアイテムの傷を隠すためにも使えます 厚み約3mm
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マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
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社員のモチベーションアップ

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【1/12】組織改善に繋げる!エンゲージメント向上施策セミナー

なぜ、エンゲージメントは向上しないのか? 現在では多くの企業が「エンゲージメント向上」を掲げ、様々な対策を 実行していますが、なかなか社内浸透が進まず、 組織の課題解決に繋げられていないことも事実です。 本セミナーでは、社内イベント支援を通じて組織課題の解決を支援している タメニーアートワークス社と共に、エンゲージメント向上のための重要ポイントと、 成功企業の取り組み事例についてお伝えします。

参加費:無料|2022/01/12(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/18】サーベイを取っただけではエンゲージメントは上がらない!サーベイを活かすための施策セミナー

エンゲージメントサーベイは取っているという企業はかなり増えています。 重要なことは、取った後の具体的な施策です。 本セミナーでは、サーベイを取った後に何が必要か、結果をどうすれば効果的に活用できるのかをご紹介します。 サーベイを取っただけだったという経験のある経営者や人事の方は、ぜひご参加ください。

参加費:無料|2022/01/18(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/25開催】メンバーシップ型でも必要なの?ジョブディスクリプション丸わかり解説セミナー

今回はコロナ禍により日本全体にパラダイムシフトが起こっている今こそ、ジョブディスクリプションの重要とその作成手順にについて再度お伝えさせてさせていただきます。

参加費:無料|1/25(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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